ExpertInnen
ALTER: 44 Jahre
THEMATISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Alkoholismus, Arbeit und Beruf, Arbeitslosigkeit / Arbeitssuche, Arbeitsorganisation, Ausbildung (Supervision im Rahmen von Ausbildungen), Behinderung, Beratende Berufe, Beziehung - Partnerschaft - Ehe, Bildung und Karriere, Burnout / Burnout-Vorbeugung, Change Management, Co-Abhängigkeit, Corporate Social Responsibility (CSR), Diversity Management, Emotionaler Missbrauch, Entscheidungsfindung, Erziehung, Frauen-Themen, Gender Mainstreaming, Gewalt-Opfer, Helfende Berufe / Sozialarbeit, Kommunikation, Konflikt-Management, Krise / Krisenintervention, Krisenmanagement, Management und Führungskräfte, Mission Statement, Mitarbeiter-/Personal-Coaching, Mitarbeiterführung, Moderation, Nonprofit-Organisationen, Organisationsentwicklung (OE), Personalentwicklung / Mitarbeiterführung, Persönlichkeits-Entwicklung, Prävention, Schule und Erziehung, Selbsterfahrung, Selbstmanagement, Sinn und Sinnfindung, Strategie-Entwicklung, Stress / Entspannung, Sucht, Team-Entwicklung / Team-Training, Trennung - Scheidung, Unternehmensführung, Work-Life-Balance, Zielfindung
METHODISCHE ARBEITSSCHWERPUNKTE:
Systemischer Ansatz
FREMDSPRACHE:
Englisch
SETTING:
Einzel, Paare, Gruppen, Team-Coaching, Team-Supervision, Jahresgruppen, Aufstellungsarbeit, Organisationsaufstellung, Strukturaufstellung, Beratung vor Ort, Coaching vor Ort, Supervision vor Ort, Vorträge
ZIELGRUPPE:
Jugendliche, Erwachsene, Ältere Menschen
UNTERNEHMENS-ZIELGRUPPEN:
EPU (Einzel-Person-Unternehmen), Familien-Unternehmen, Freie Berufe, Gemeinnützige Einrichtungen, Großbetriebe, Industriebetriebe, Kleinbetriebe, Körperschaften öffentlichen Rechts, Mittelbetriebe, Personen-Gesellschaften, Privatpersonen, Selbständig Erwerbstätige, Stiftungen, Verbände, Vereine
| Detail-Infos zu Petra Kuniarta-Chograni, DSA, MAS |
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| Freie Plätze und Termine von Petra Kuniarta-Chograni, DSA, MAS |
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| Dienstleistung |
Kapazitäten frei |
Anmerkung |
| Beratung
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| Lebens- und Sozialberatung
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| Selbsterfahrung
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| Supervision
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| Bilder-Galerie von Petra Kuniarta-Chograni, DSA, MAS |
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| Downloads von Petra Kuniarta-Chograni, DSA, MAS |
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| Interview von Petra Kuniarta-Chograni, DSA, MAS |
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F:
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Was hat Sie bewogen, gerade Ihren Beruf zu ergreifen?
Ich hatte 15 J. Erfahrung im Beratungsbereich gesammelt. Danach wollte ich ganz speziell Menschen helfen, sich beruflich zu festigen oder sich neu zu orientieren, ihre Karriere bewusst zu planen, ihre berufliche Rolle zu klären, z.B. als Führungskraft ihren Stil zu finden usw. Ich möchte dabei unterstützen, dass Teams ihre Zusammenarbeit optimieren und in Unternehmen motivierende und kreativitätsförderende Kulturen entstehen.
Mein persönlicher Wunsch ist, die Menschen zu unterstützen, damit es ihnen beruflich gut gehen kann - mit dem eigenen Selbst, mit KollegInnen und Vorgesetzten sowie mit der Organisation, in die sie eingebettet sind, und dem gesamten Arbeitsumfeld.
Meine Vision ist eine Arbeitswelt, in der sich alle Menschen wohl fühlen.
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F:
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Welche besonderen Fähigkeiten sind Ihrer Meinung nach
in Ihrem Beruf gefordert?
Kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung und Selbstreflexion; Offenheit und Einfühlungsvermögen; umfassende praktische Berufserfahrung in beratender und leitender Funktion; fachliches Know-How durch fundierte Ausbildungen;
fachliches Wisssen über psychische Vorgänge im Menschen, über Organisationen, über kompetente Mitarbeiterführung und Personalentwicklung sowie Wechselwirkungen im System und gesellschaftliche Zusammenhänge
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F:
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Was erachten Sie als Ihren bisher größten beruflichen Erfolg?
Den Aufbau eines Fachbereiches, eines multiproffessionellen Teams und einer Unternehmenskultur in einem sozialen Wirtschaftsbetrieb, die einer 'Lernenden Organisation' sehr nahe kam.
Weiters den Aufbau einer gecoachten Netzwerkgruppe für Jungunternehmerinnen und freiberuflich tätige Frauen, der viereinhalb Jahre in Krems sehr erfolgreich lief.
Der laufend größte Erfolg ist für mich, das meine KundInnen nach nahezu jeder Sitzung so weggehen, dass Sie selbst sagen, dass Sie mehr Klarheit oder / und Sicherheit gefunden haben.
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F:
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Wodurch glauben Sie, könnten die Menschen vermehrt
für Ihre Dienstleistungen interessiert werden?
Durch das steigende( kollektive) Bewsstsein, dass es in großem Maße an UNS SELSBT liegt, dass es in UNSERER Hand liegt wie wir unser Leben bzw. Arbeitsumfeld gestalten und kreieren.
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F:
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Arbeiten Sie auch mit BerufskollegInnen oder mit ProfessionistInnen
aus anderen Berufsgruppen zusammen?
Ja, natürlich! Vor allem Führungskräfte-Trainings und -Seminare mache ich mit einem Kollegen gemeinsam. Weiters finden v.a. der fachliche Austausch und die Intervision im (SupervisorInnen-)Kollegenkreis statt.
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F:
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Bieten Sie auch selbst Veranstaltungen an
(Seminare, Workshops, Gruppen, Vorträge usw.)?
Aktuell biete ich an:
* Vorträge zu den Themen Burnout, Mobbing und Coaching
* Vorträge zur innovativen Personalentwicklung - z.B. Connex Mitarbeitermotivation, Innovation und Unternehmenskultur
* Praxis-Seminar für LehrlingsausbilderInnen
* Coaching-Gruppe für Führungskräfte
* Supervisionsgruppe für SozaiarbeiterInnen
* Selbsterfahrungs- und Supervisionsgruppe für Lebens- und SozialberaterInnen in Ausbildung
Infos auch unter 'Veranstaltungen'!
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F:
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Welches Ziel wollen Sie in Ihrem Beruf noch erreichen?
Das Bewusstsein verbreiten, dass:
1. Wirtschaftlichkeit und Humanität kein Widerspruch sind.
2. Gemeinsames Lernen Gewinn bringt - menschlich und wirtschaftlich.
3. Ein gutes Betriebsklima und Klarheit Zeit und Kosten spart.
4. Coaching in der Umsetzung all dieser Punkte sehr hilfreich ist.
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F:
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Was bedeutet für Sie Glück?
'Liebe im Herzen' und 'GANZ MEINES' leben können!
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F:
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Was ist Ihr Lebensmotto?
Soweit als menschenmöglich immer 'aus der Liebe heraus handeln'
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| Lebenslauf von Petra Kuniarta-Chograni, DSA, MAS |
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Petra Kuniarta-Chograni, DSA, MAS
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| 2003 - 2011 | Selbständige Tätigkeit als Coach, Supervisorin und Organisationsentwicklungsberaterin; seit 2005 auch Unternehmensberatungen; seit 2006 auch Abwicklung geförderter Betriebsberatungen | |
| 1995 - 2003 | Leitende Position im Bereich Personalentwicklung, Beratung und Coaching sowie Outplacement | |
| 1989 - 1995 | Arbeit mit Familiensystemen in öffentlichen Bereich | |
| 2010 | Lehrlings-Ausbilderprüfung im WIFI St. Pölten
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| 2002 - 2005 | Diplom-Ausbildungslehrgang "Supervision, Coaching & Organisationsentwicklung" bei der ARGE für Bildungsmanagement in Wien, Diplom Jänner 2005; Akademischer Abschluss (MAS) im Mai 2005 mit Auszeichnung | |
| 2004 | Ausbildung zur Kommunikationstrainerin bei ppc-Training, Wien | |
| 1992 - 2002 | "Living in Process" Training bei der amerikanischen Psychotherapeutin und Organisationsberaterin Dr. Anne Wilson Schaef,ihrem internationalen Team sowie ihren SchülerInnen in Österreich - Schwerpunkt Persönlichkeitsentwicklung und Heilung auf einem ganzheitlichen Weg. | |
| 1997 | Ausbildung "Montessori-Pädagogik und nicht-dirketive Erziehung" bei Anne Beate Huber (D) | |
| 1993 - 1996 | Diplom-Lehrgang Systemische Beratungs- und Interventionsformen an der Bundesakademie für Sozialarbeit in Wien, Grenzackerstraße | |
| 1993 - 1994 | Psychotherapeutisches Propädeutikum an der Landesakademie (damals in Krems), Abschluss 1994 | |
| 1989 - 1990 | Zusatzausbildungen:
Lehrgang "Gemeinwesenorientiertes Sozial-Marketing und -management", SOZAK St. Pölten, Diplom 1990 | |
| 1986 - 1988 | Bundesakademie für Sozialarbeit, St. Pölten, Diplom 1988 mit Auszecihnung | |
| 1978 - 1986 | Bundesgymnasium Krems ("Piaristen"), AHS, Neusprachlicher Zweig, Matura 1986 | |
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